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Objetivo
- Oferecer recursos para avaliação de candidatos num
processo de seleção de pessoal
- Apresentar noções conceituais e básicas necessárias para
que um Coordenador desenvolva um Planejamento eficaz para qualquer
atividade ligada a grupos de trabalho.
- Utilização de dinâmica de grupo para identificar nos candidatos as competência compatíveis com o perfil
dos cargos.
A quem se Destina.
Profissionais de Rh que
querem aprimorar conhecimentos e técnicas de seleção
Conteúdo
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O papel do Selecionador na aplicação de jogos, simulações e dinâmicas
de grupo
- Como escolher adaptar jogos, simulações e dinâmicas certas para cada
Programa.
- Planejamento, critérios de escolha, aplicação e avaliação de técnicas
de Jogos, Simulações e Dinâmicas.
- Vivência dos Jogos.
- Diferenças básicas entre Jogos, Simulações e Dinâmicas.
- Os campos de aplicação dos jogos.
Tipos de jogos simulações e dinâmicas
- Para
aquecimento / apresentações;
- Para Integração;
- Para o desenvolvimento da comunicação;
- Para estimular a criatividade;
- Para desenvolver habilidades de negociação;
- Para desenvolver habilidades de liderança / coordenação;
- Para cooperação;
- Para liderança de reuniões;
- Para desenvolver habilidades de planejamento;
- Para desenvolver habilidades de comunicação;
- Para desenvolvimento de espírito de competição construtiva;
- CONSTRUÇÃO DO
REGISTRO DE AVALIAÇÃO DO CANDIDATO
- Ferramentas de
controle para todo o processo de seleção
- Fornecendo Feedback
- Devolutiva aos candidatos
- Como tratar os Candidatos Reprovados
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Estratégia para aplicação da dinâmica de grupo ou do jogo
empresarial
· Como preparar a “Planilha de Acompanhamento”
· Como observar as reações dos candidatos
· Análise dos dados
· Elaboração do parecer
Facilitadora
IVONE GOMES DE AQUINO BOLDRINI
Experiência de 20 anos na
área de RH, em Empresas Nacionais e Multinacionais de grande e médio
porte;
Atividades de consultoria
Organizacional: elabora programas de desenvolvimento profissional,Realiza
avaliação de pontencial, ministra cursos e
seminários sobre: Administração de Conflitos,Análise Transacional,
Análise do clima Organizacional, Desenvolvimento Gerencial, Liderança, Administração
do Tempo, Motivação, Comunicação, Relações interpessoais, Vendas,
Atendimento ao Cliente, Trabalho em Equipe, Seleção por Competência,
Grafologia, Qualidade e Marketing Pessoal.
Atuação
na área de Seleção de Pessoal, e desenvolvimento de plano de carreira,
através da aplicação de grafologia, Eneagrama,
testes, avaliação de competência, avaliação de potencial e dinâmica de
grupo;
Formação
em Psicologia e Serviço Social com especialização em Recursos Humanos e
Análise Transacional, Practitioner em PNL e Pós
Graduação em Administração Hospitalar.
Docente do SENAC.
Alguns Clientes
Marítima Seguros, Sul América, Nestlé, Bradesco, Unibanco,
Hospital do Coração, Hospital Santa Catarina, Hospital Osvaldo Cruz, Sebrae, SENAC, SESI,
Hospital Metropolitano, Medial saúde. Sindeepres,
Sonangol, Coca-Cola, Unimed, Vanguard, Sadia, Grupo Pestana, Sonangol
(África)
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